Analisis Hubungan Hardiness dan Career Adaptability pada Generasi Z yang Bekerja sebagai Content Creator di Indonesia

Abstrak

Bagi generasi Z masa kini, eksplorasi karier tidak hanya menjadi fase perkembangan, tetapi juga proses adaptif dalam menghadapi tantangan karier yang dinamis akibat disrupsi teknologi, perubahan sosial, dan dampak pandemi. Fenomena gig economy muncul sebagai alternatif bagi generasi Z yang kesulitan mengakses pekerjaan formal, namun juga membawa ketidakpastian pendapatan dan status kerja. Oleh karena itu, career adaptability menjadi penting bagi generasi Z yang bekerja sebagai content creator. Penelitian kuantitatif deskriptif-korelasional ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara hardiness dan career adaptability pada generasi Z yang bekerja sebagai content creator. Penelitian ini menerapkan teknik convenience sampling dan diperoleh 331 partisipan yang mengisi skala DRS-II, skala CAAS, dan pertanyaan terbuka pada kuesioner. Teknik analisis data utama yang digunakan adalah Spearman's rank correlation, karena data tidak berdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara tingkat hardiness dan career adaptability. Artinya, semakin tinggi tingkat hardiness yang dimiliki, maka akan semakin tinggi pula tingkat career adaptability generasi Z yang bekerja sebagai content creator. Implikasi dari temuan ini menekankan pentingnya hardiness bagi generasi Z dalam menghadapi ketidakpastian karier serta perlunya dukungan dari komunitas, pemerintah, dan lembaga pembuat kebijakan ketenagakerjaan dalam merancang strategi pengembangan karier yang relevan bagi content creator.