Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Readiness for Change pada Dokter Gigi di Bandung dan Cimahi Kesiapan Dokter Gigi dalam Melakukan Pelayanan Kesehatan di Era Pandemi Covid-19

Bilah Samping Artikel

PDF (English)
Diterbitkan: Apr 30, 2023
DOI: https://doi.org/10.28932/humanitas.v7i1.5190
Kata Kunci:
readiness for change, perceived organizational support, dokter gigi, Covid-19 readiness for change, perceived organizational support, dentist, Covid-19

Isi Artikel Utama

Marlianti Hidayat
KSM Kesehatan Gigi dan Mulut, RSUP Dr. Hasan Sadikin, Bandung
Stephanie Andamari
Fakultas Psikologi, Universitas Kristen Maranatha, Bandung, Indonesia
Gusriani Gusriani
KSM Kesehatan Gigi dan Mulut, RSUP Dr. Hasan Sadikin, Bandung

Abstrak

Dokter gigi merupakan salah satu tenaga kesehatan yang rentan terhadap penularan Covid-19 saat melakukan pelayanan kesehatan sehingga ditetapkanlah prosedur pelayanan kesehatan yang baru. Kesiapan dokter gigi untuk berubah menjadi penting untuk membantu terlaksanya prosedur kesehatan baru secara optimal dan berkesinambungan. Salah satu hal yang dapat mendukung kesiapan untuk berubah adalah penghayatan dokter gigi terhadap dukungan dari instansi tempat mereka melakukan pelayanan kesehatan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan perceived organizational support (POS) dengan readiness for change (RFC) pada dokter gigi dalam melakukan pelayanan kesehatan di era pandemi Covid-19. Metode penelitian yang digunakan adalah uji korelasi dengan Pearson’s Correlation. Alat ukur berupa kuesioner yang disusun oleh peneliti berdasarkan teori POS (Eisenberger, 1986) dan RFC (Holt, et al., 2007). Terdapat 107 dokter gigi dari Bandung (86.9%) dan Cimahi (13.1%) yang ikut berpartisipasi dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa POS signifikan berhubungan secara positif dengan RFC pada dokter gigi. Dalam penelitian ini, POS juga signifikan berkorelasi secara positif dengan tiga aspek RFC. Organisasi yang dihayati mendukung dapat meningkatkan kesiapan untuk berubah pada dokter gigi dalam melakukan pelayanan kesehatan di era pandemi Covid-19 ini.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Rincian Artikel

Cara Mengutip
Hidayat, M., Andamari, S., & Gusriani, G. (2023). Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Readiness for Change pada Dokter Gigi di Bandung dan Cimahi: Kesiapan Dokter Gigi dalam Melakukan Pelayanan Kesehatan di Era Pandemi Covid-19. Humanitas (Jurnal Psikologi), 7(1), 79–94. https://doi.org/10.28932/humanitas.v7i1.5190
Terbitan
Vol 7 No 1 (2023)
Bagian
Articles
Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Referensi

Al-Hussami, M., & Hammad, S. (2017). The influence of leadership behavior, organizational commitment, organizational support, subjective career success in organizational readiness for change in healthcare organizations. Leadership in Helath Service, Emerald Publishing Limited, 1751-1879. DOI 10.1108/LHS-06-2017-0031.

Armenakis, A. A., & Haris, S. G. (2002). Crafting a change message to create tranformational readiness. Journal of Organizational Change Management, 15(2), 169-183. doi:10.1108/09534810210423080.

Anam, K. (2022, Maret 13). Simak prediksi terbaru WHO soal kapan pandemi covid berakhir. CNBCIndonesia.Diakses darihttps://www.cnbcindonesia.com/news/20220313133515-4-322310/simak-prediksi-terbaru-who-soal-kapan-pandemi-covid-berakhir

Balbeid, M., Rachmawati, Y.L., & Wibowo, M.A. (2022). The correlation between the knowledge level related to practice protocols and dentists’ anxiety levels in practice during the covid-19 pandemic. Dental Journal (Majalah Kedokteran Gigi), 55(2); 99-104. DOI: 10.20473/j.djmkg.v55.i2.p99–104.

Barber, V.A. (2010). A Study of Change Readiness: Factors that Influence the Readiness of Frontline Workers towards a Nursing Home Transformational Change Initiative. (Disertasi, St. John Fisher University). https://fisherpub.sjf.edu/education_etd/36

Creswell, J. W. 2014. Research Design: Qualitative, Quantitative and Mixed Methods Approaches, 4 Edition. London: Sage.

Desplaces, D. (2005). A multilevel approach to individual readiness to change. Journal of Behavioral and Applied Management, 7(1), 25-39. DOI:10.21818/001c.14568.

Dewan Guru Besar FKG UI. (2020). Antisipasi Dampak Covid-19 di Bidang Kedokteran Gigi. Diakses dari https://fkg.ui.ac.id/dgb-luncurkan-buku/

Dewi, I. R. (2022, Juni 22). Ternyata bukan 2022! Bos Pfizer bocorkan kapan covid berakhir. CNBC Indonesia. Diakses darihttps://www.cnbcindonesia.com/tech/20220622085048-37-349181/ternyata-bukan-2022-bos-pfizer-bocorkan-kapan-covid-berakhir

Dharmawan, D. C., & Nurtjahjanti, H. (2017). Hubungan antara perceived organizational support dan kesiapan untuk berubah pada karyawan PT. KAI commuter jabidetabek. Jurnal Empati, 6(1), 115-119.

Eby, L. T., Adams, D. M., Russell, J. E. A., & Gaby, S. H. (2000). Perceptions of organizational readiness to change: Factors related to employee’s reactions to the implementation of team selling. Human Relations, 53(3), 419-442.

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507.

Fakultas Kedokteran Gigi Universitas Indonesia. Juni 2020. Dewan Guru Besar FKG UI Luncurkan Buku “Antisipasi Dampak Covid-19 di Bidang Kedokteran Gigi”. https://fkg.ui.ac.id/dgb-luncurkan-buku/

Firmansyah, R. (14 Desember 2020). Terbaru, cimahi susul kota bandung masuk zona merah Covid-19 di Jabar. Prfmnews.id. https://prfmnews.pikiran-rakyat.com/jawa-barat/pr-131107557/terbaru-cimahi-susul-kota-bandung-masuk-zona-merah-Covid-19-di-jabar

Fradipta, D., & Mulyana, O. P. (2021). Hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan kesiapan untuk berubah pada guru. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(2), 60-70.

Holt, D. T., Armenakis, A. A., Field, H. S., & Harris, S. G. (2007). Readiness for organizational change: The Systematic development of scale. The Journal of Applied Behavioral Science, Vol 43(2); 232-255. DOI: 10.1177/0021886306295295.

Kurniawan, G., Hakim, L., Rasyid, H.A., & Djauhari, T. (2021). Hospital’s dental clinic service readiness in facing covid-19. Jurnal Kedokteran Brawijaya, 31(2), 1-6. DOI: http://dx.doi.org/10.21776/ub.jkb.2021.031.02.1s.

Paré, G., Sicotte, C., Poba-Nzaou, P., & Balouzakis, G. (2011). Clinicians’ perceptions of organizational readiness for change in the context of clinical information system projects: Insights from two cross-sectional surveys. BMC Implementation Science, 6:15.

Porras, J. I., & Robertson, P. J. (1992). Organizational development: Theory, practice, and research. In M. D. D. L. M. Hough (Ed), Handbook of industrial and organizational psychology (2nd ed., Vol 3, pp. 719-822). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press, Inc.

Pradana, W. (2021, Juni 29). Perketat prokes! Bandung Barat dan Cimahi masuk zona merah Covid-19. detikNews. Diakses dari https://news.detik.com/berita-jawa-barat/d-5624714/perketat-prokes-bandung-barat-dan-cimahi-masuk-zona-merah-Covid-19

Pusparisa, Y. (2020, Juli 12). Jumlah tenaga kesehatan yang meninggal karena Covid-19 bertambah.Databoks.Diaksesdarihttps://databoks.katadata.co.id/datapublish/2020/07/15/jumlah-tenaga-kesehatan-yang-meninggal-karena-Covid-19-bertambah

Putra, M. A., Asmony, T., & Nurmayanti, S. (2021). Perceived organizational support terhadap individual readiness for change yang dimediasi oleh psychological capital. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 10(1), 28-42. P-ISSN : 2252-844X, E-ISSN : 2615-1316

Rahadian, L. (2022, Februari 12). WHO bocorkan prediksi berakhirnya pandemic Covid-19. CNBCIndonesia.Diaksesdari https://www.cnbcindonesia.com/news/20220212082817-4-314882/who-bocorkan-prediksi-berakhirnya-pandemi-Covid-19

Randall, C.L., Hort, K., Huebner, C.E., Mallott, E., Mancl, L., Milgram, P., Nelson, L., Senturia, K., Weiner, B.J., & Cunha-Cruz, J. (2019). Organizational readiness to implement system changes in an Alaskan tirbal dental car organization. JDR Clinical & Translational Research, 5(2). DOI: 10.1177/2380084419871904.

Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714.

Rokom. (30 April 2021). Kemenkes terbitkan juknis baru pelayanan kesehatan gigi dan mulut di masa pandemi covid 19. Sehatnegeriku.kemkes.go.id. https://sehatnegeriku.kemkes.go.id/baca/rilis-media/20210429/1037603/kemenkes-terbitkan-juknis-baru-pelayanan-kesehatan-gigi-dan-mulut-di-masa-pandemi-Covid-19/

Rokom. (17 September 2021). Kemnkes tingkatkan layanan kesehatan gigi dan mulut yang aman dari penularan Covid-19. Sehatnegeriku.kemkes.go.id. https://sehatnegeriku.kemkes.go.id/baca/umum/20210912/3338465/kemenkes-tingkatkan-layanan-kesehatan-gigi-dan-mulut-yang-aman-dari-penularan-Covid-19/.

Saibumi.com. (2020). Waspada penyebaran Covid-19, PDGI keluarkan edaran Covid-19. Suara.com.https://www.suara.com/partner/content/saibumi/2020/03/19/120817/waspada-penyebaran-Covid-19-pdgi-keluarkan-edaran, diaskes pada tanggal 2 Agustus 2020; 16:34.

Saleh, S., Khodor, R., Alameddine, M., & Baroud, M. (2016). Readiness of healthcare provider for eHealth: The case from primary health centers in Lebanon. BMC Health Services Research, 16:644.

Schein, E. H. (1991). Organizational culture and leadership: A dynamic view. San Fransisco: jossey-Bass.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Tsalits, A. H., & Kismono, G. (2019). Organizational culture types and individual readiness for change: Evidence from Indonesia. Diponegoro International Journal of Business, 86-95.