Kontribusi Hardiness dan Psychological Capital terhadap Work Engagement pada Angota Dewan Kabupaten Tasikmalaya

Bilah Samping Artikel

PDF (English)
Diterbitkan: Aug 31, 2024
DOI: https://doi.org/10.28932/humanitas.v8i2.8669
Kata Kunci:
Hardiness, Psychological Capital, Work Engagement, Anggota Dewan Hardiness, Psychological Capital, Work Engagement, Regional Legislative Council

Isi Artikel Utama

R. Diesa Yulisyanti Galena Mustarie
Fakultas Psikologi, Universitas Jenderal Achmad Yani, Cimahi, Indonesia
Endah Andriani Pratiwi
Fakultas Psikologi, Universitas Jenderal Achmad Yani, Cimahi, Indonesia

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui seberapa besar kontribusi Hardiness dan Psychological Capital terhadap Work Engagement pada Anggota Dewan di Kabupaten Tasikmalaya. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deduktif. Teknik sampling menggunakan sampling jenuh, yaitu dengan seluruh jumlah sampel sebanyak 50 orang Anggota Dewan Kabupaten Tasikmalaya. Instrumen yang digunakan adalah alat ukur OHQ dengan nilai hasil alpha cronbach 0.930, lalu alat ukur PCQ dengan hasil nilai alpha cronbach 0.969, dan alat ukur UWES-17 dengan nilai alpha cronbach 0.948. Hasil penelitian terdapat kontribusi antara Hardiness terhadap Work Engagement sebesar 33.2%, terdapat kontribusi Psychological Capital terhadap Work Engagement sebesar 53.3%, dan terdapat kontribusi Hardiness dan Psychological Capital secara simultan terhadap Work Engagement sebesar 54.4%. Secara keseluruhan skor terbanyak anggota dewan pada skala Hardiness (54%), skala Psychological Capital (48%) dan skala Work Engagement (58%) berada pada kategori sedang. Adapun saran untuk penelitian selanjutnya agar dapat melakukan penelitian dengan metode berbeda seperti mix method.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Rincian Artikel

Cara Mengutip
Mustarie, R. D. Y. G., & Pratiwi , E. A. . (2024). Kontribusi Hardiness dan Psychological Capital terhadap Work Engagement pada Angota Dewan Kabupaten Tasikmalaya. Humanitas (Jurnal Psikologi), 8(2), 225–238. https://doi.org/10.28932/humanitas.v8i2.8669
Terbitan
Vol 8 No 2 (2024)
Bagian
Articles
Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Referensi

Amir, Mohamad Faisal. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan: Konsep dan penelitian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Andika, Rizal Hardi. (2021). Pengaruh Hardiness Terhadap Work Engagement Pada Karyawan Malang: Universitas Muhammadiyah Malang. https://docplayer.info/211485332-Pengaruh-hardiness-terhadap-work-engagement-pada-karyawan-skripsi.html

Aprilia, N., Priyatama, A. N., & Satwika, P. A. (2015). Hubungan antara self-efficacy dan Hardiness dengan work engagement pada anggota DPRD Kota Surakarta. Wacana, 7(1).

Astuti, S. W., & Wahyudi, H. (2021). Pengaruh Psychological Capital Terhadap Work Engagement Pada IndiHome PT. Telekomunikasi Indonesia. Prosiding Psikologi, 387–392.

Ayu, M. S., Pasla, B. N., Fathiyah, F., Isnaini, L., & Erlinda, N. (2022). Transformational Style of Leadership and Psychological capital: The Mediating Role of Work engagement. Jurnal Prajaiswara, 3(2), 147–155.

Effendy, N. (2015). Pengaruh Psychological Capital terhadap Work Engagement Pada Dosen di Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. EXPERIENTIA: Jurnal Psikologi Indonesia, 3(2), 23–34.

Fachrian, Arif. 2020. Gambaran Psychological Capital dan Work Engagement. Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) 2020, Vol. 1 (No. 1) : 8-14. p-ISSN : 2721-5393, e-ISSN : 2721-5385 www.jurnalp3k.com/index.php/J-P3K/index

Grover, L., Teo, S., Roche, M., & Newton, C. (2018). Psychological Capital as A Personal Resource in The JD-R model. Personnel Review. https:// doi.org/10.1108/PR-08-2016-0213

Gurbuz, S., & Bozkurt Yildirim, H. (2019). Working in the hangar: The impact of psychological capital on work outcomes among army aircraft mechanics. Military Psychology, 31(1), 60–70.

Hardianto, Y., & Pratiwi, E. A. (2022). Pengaruh Psychological Capital terhadap Employee Engagement pada Perawat di ICU Rumah Sakit †œXâ€, Cimahi. Jurnal Diversita, 8(1), 32–37.

Hariyadi, M. H. (2019). Pengaruh Psychological Capital terhadap Work Engagement pada Karyawan. Cognicia, 7(3), 359–368.

Hurlock, E., (1975). Adolescent Development (4). Tokyo: McGraw-Hill Kogakusha Ltd.

Irawan, D. H., & Rahayu, A. (2019). Kepribadian Hardiness dan Optimisme Hubungannya dengan Subjective Well-Being pemulung barang bekas di kecamatan duren sawit jakarta timur. IKRA-ITH HUMANIORA: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 3(3), 33–46.

Kobasa, S. C. (1979). Stressful life events, personality, and health: an inquiry into hardiness. Journal of Personality and Social Psychology, 37(1), 1.

Kobasa, S. C., Maddi, S. R., & Kahn, S. (1982). Hardiness and Health: A Prospective Study. Journal of Personality and Social Psychology, 42(1), 168.

Kusuma, K. A., & Prihatsanti, U. (2016). Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Disiplin Kerja Karyawanbagian Produksi Pt. Argamas Lestari Semarang. Jurnal Empati, 5(2), 317–321.

Luthans, F., Avolio, B., Avey, J., & Norman, S. (2007). Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction. Personnel Psychology, 60, 541–572. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x

Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. In Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780195187526.001.0001

Medhurst, A. & Albrecht, S. (2011). Salesperson Engagement and Performance: A Theoretical Model. Journal of Management and Organization, 17(3).

Moreno Jiménez, B., Rodríguez Muñoz, A., Garrosa Hernández, E., & Blanco Donoso, L. M. (2014). Development and validation of the Occupational Hardiness Questionnaire. Psicothema.

Pratiwi, E. A., & Davina, S. G. (2023). The Impact of Workplace Wellbeing on Job Performance with Work Engagement as a Mediating Variable. Journal Of World Science, 2(8), 1130–1136.

Pratiwi, E. A., Hardianto, Y., & Permana, M. Z. (2023). Kontribusi Psychological Capital Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan RS “X” di Sukabumi. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 2(4), 324–333.

Pratiwi, E. A., Ningrum, D. S. A., & Sari, T. R. M. (2021). Hubungan antara Meaningful Work dan Work Engagement pada Karyawan di Fakultas Psikologi Unjani. Humanitas (Jurnal Psikologi), 5(3), 321–336.

Putri, R. S. (2020). Hubungan Work Engagement dengan Kinerja Karyawan di PT. Romindo cabang Medan. Doctoral dissertation, Universitas Medan Area. http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/15533

Saputri, A. (2021). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Modal Psikologi Terhadap Keterikatan Kerja di PT. X. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(2), 345–356.

Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analysis Approach. Journal of Happiness Studies: An Interdisciplinary Forum on Subjective Well-Being, 3(1), 71-92. doi: 10.1023/A:1015630930326

Septiningsih, W., & Iqbal, M. (2021). Karakter Kepribadian Tahan Banting (Hardiness) sebagai Prediktor Stres Kerja (Work Stress) pada Anggota Polri. Psychology Journal of Mental Health, 3(2), 56–69.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta