Kesesuaian individu-organisasi untuk mengurangi keinginan berhenti kerja dengan kompetensi STARA pemimpin sebagai variabel moderasi

Abstrak

Penelitian ini difokuskan pada analisis pengaruh person organization fit (P-O fit) terhadap employee turnover intention (ETI) di PT MJI Sidoarjo dan investigasi peran pemimpin kompetensi STARA sebagai moderator pengaruh tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kausal eksplanatif, dengan teknik sampling jenuh dalam memilih responden, yang berjumlah 50 orang. Temuan penelitian menunjukkan hubungan positif P-O fit dengan ETI, yang bertentangan dengan teori penyesuaian kerja. Pemimpin kompetensi STARA secara positif memengaruhi ETI dan menerima dampak P-O fit terhadap ETI. Temuan ini menekankan pentingnya manajemen P-O fit dan pengembangan kepemimpinan dalam konteks perubahan organisasi yang cepat. Penelitian ini memberikan wawasan baru tentang manajemen SDM di era digital dan berkontribusi pada pengembangan strategi untuk mengurangi pergantian karyawan, meningkatkan efisiensi operasional, dan daya saing perusahaan di industri manufaktur Indonesia.