Peran gaya kepemimpinan transformasional, perilaku kewargaan organisasional, dan stres kerja terhadap turnover intention

Bilah Samping Artikel

PDF
Diterbitkan: May 28, 2023
DOI: https://doi.org/10.28932/jmm.v22i2.5433
Kata Kunci:
organizational citizenship behavior, transformational leadership style, turnover intention, work stress gaya kepemimpinan transformasional, perilaku kewargaan organisasional, stres kerja, turnover intention

Isi Artikel Utama

Gabrielle Tania Suhardi
Universitas Tarumanagara
Mei Ie
Universitas Tarumanagara

Abstrak

Tujuan dari adanya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, perilaku kewargaan organisasional, dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT XYZ. Peneliti menyebarkan kuesioner kepada karyawan pada PT XYZ sejumlah 50 orang responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM)-SmartPLS. Penelitian ini mengemukakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional beserta perilaku kewargaan organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan, sedangkan stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan pada PT XYZ. Implikasi hasil penelitian ini adalah perusahaan diharapkan dapat mengontrol tingkat turnover karyawan melalui penerapan gaya kepemimpinan yang tepat, mendorong kesadaran karyawan untuk meningkatkan perilaku kewargaan organisasionalnya, dan juga menjaga tingkat stress karyawan agar kegiatan perusahaan dapat berjalan dengan baik.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Rincian Artikel

Cara Mengutip
Suhardi, G. T., & Ie, M. (2023). Peran gaya kepemimpinan transformasional, perilaku kewargaan organisasional, dan stres kerja terhadap turnover intention. Jurnal Manajemen Maranatha, 22(2), 183–192. https://doi.org/10.28932/jmm.v22i2.5433
Terbitan
Vol 22 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Maranatha
Bagian
Articles
Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Referensi

Anggraini, C. (2018). Fasilitas belajar dan manajemen kelas sebagai determinan terhadap prestasi belajar siswa. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 2(1), 69-77. https://doi.org/10.17509/jpm.v3i2.11758

Asmaradita, D., Saputri E. A., & Handre, S. L. (2017). Pengaruh komitmen organisasional dan stres kerja terhadap turnover intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 1-70. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/33613/21248/

Bawdy, E. (2014). Employee engagement as a mediator between transformational leadership and intention to quit. Journal of Management, 13(2), 37-50. https://www.ejournals.eu/ijcm/2014/13(2)/art/5219/

Chen, D. (2017). Antecedents and consequences of salesperson burnout. Journal of the Academy of Marketing Science, 29(2), 165-178. https://doi.org/10.1108/JSTP-02-2016-0035

Garay, B. (2017). Understanding employee turnover: The need for a contingency approach. International Journal of Manpower, 15(9), 1-22. https://doi.org/10.1108/01437729410074182

Griffeth, R. W., Hom, P. W., & Gaertner, S. (2000). A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover: Update, moderator tests, and research implications for the next millennium. Journal of Management, 26(3), 463-488. http://dx.doi.org/10.1177/014920630002600305

Gyensare, M. A., Kumedzro, L. E., Sanda, A., & Boso, N. (2017). Linking transformational leadership to turnover intention in the public sector: The influences of engagement, affective commitment and psychological climate. African Journal of Economic and Management Studies, 8(3), 314-337. https://doi.org/10.1108/AJEMS-07-2016-0099

Hair, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. European Business Review, 26(2), 106-121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128

Harnoto, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Prehallindo

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara

Hughes, D. J., Lee, A., Tian, A. W., Newman, A., & Legood, A. (2018). Leadership, creativity, and innovation: A critical review and practical recommendations. The Leadership Quarterly, 29(5), 549-569. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2018.03.001

Hutahayan, J. F. (2019). Faktor pengaruh kebijakan keterbukaan informasi dan kinerja pelayanan publik (Studi pada Pemerintah Provinsi DKI Jakarta). Deepublish

Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia teori dan praktik. Rajagrafindo Persada

Kuncoro, M. (2013). Metode riset untuk bisnis & ekonomi: Bagaimana meneliti dan menulis tesis? Erlangga

Liu, Z. (2019). Leadership style and employee turnover intentions: A social identity perspective. Career Development International, 18(3), 305-324. https://doi.org/10.1108/CDI-09-2012-0087

Manoppo, V. P. (2020). Transformational leadership as a factor that decreases turnover intention: A mediation of work stress and organizational citizenship behavior. The TQM Journal, 32(6), 1395-1412. https://doi.org/10.1108/TQM-05-2020-0097

Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 6(1), 213-223. https://doi.org/10.24912/jmieb.v6i1.18321

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2017). Human resource management. Salemba Empat

Melky, Y. (2015). Hubungan kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensi pindah kerja (turnover intention) karyawan PT Rejeki Abadi Sakti Samarinda. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 3(1). http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v3i1.3758

Nafi’, C. & Indrawati, E. S. (2017). Hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior pada karyawan CV Elfa’s Kudus. Jurnal Empati, 6(3), 134-145. https://doi.org/10.14710/empati.2017.19742

Nazenin, S. (2017). Peran stres kerja dan kepuasan kerja untuk mengurangi turnover intention. Jurnal Dinamika Manajemen, 5(2), 220-227. https://doi.org/10.15294/jdm.v5i2.3663

Nusran, M. (2019). Dunia industri perspektif psikologi tenaga kerja. Nas Media Pustaka

Oh, J., & Chhinzer, N. (2021). Is turnover contagious? The impact of transformational leadership and collective turnover on employee turnover decisions. Leadership & Organization Development Journal, 42(7), 1089-1103. https://doi.org/10.1108/LODJ-12-2020-0548

Permatasari, H. I., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Pikiran Rakyat Bandung. Jurnal Manajemen dan Bisnis (Almana), 2(1), 227-249. http://journalfeb.unla.ac.id/index.php/almana/article/view/126