Peningkatan kinerja tenaga administrasi: Sebuah studi tentang faktor pelatihan dan pengembangan

Bilah Samping Artikel

PDF (English)
Diterbitkan: Nov 27, 2023
DOI: https://doi.org/10.28932/jmm.v23i1.7596
Kata Kunci:
development, performance, training kinerja, pelatihan, pengembangan

Isi Artikel Utama

Marisca Yessica Sirait
Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Bisnis, Universitas Kristen Maranatha
Lina Anatan
Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Bisnis, Universitas Kristen Maranatha

Abstrak

Artikel ini bertujuan untuk mengkaji dampak pelatihan dan pengembangan terhadap prestasi kerja tenaga administrasi di Universitas Kristen Maranatha. Penelitian ini melibatkan 70 tenaga administrasi sebagai sampel. Pendekatan kuantitatif digunakan melalui kuesioner dan pengolahan datanya menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Untuk menguji hipotesis, studi ini menggunakan analisis linier berganda. Hasil studi menemukan bahwa  bahwa pelatihan memengaruhi kinerja tenaga administrasi di Universitas Kristen Maranatha secara positif dan signifikan, pengembangan juga memengaruhi kinerja tenaga administrasi di Universitas Kristen Maranatha secara positif dan signifikan. Pelatihan dan pengembangan berdampak positif pada kinerja tenaga administrasi di Universitas Kristen Maranatha. Semakin terencana program pelatihan dan pengembangan maka akan semakin berpengaruh pada kinerja tenaga administrasi.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Rincian Artikel

Cara Mengutip
Sirait, M. Y., & Anatan, L. (2023). Peningkatan kinerja tenaga administrasi: Sebuah studi tentang faktor pelatihan dan pengembangan. Jurnal Manajemen Maranatha, 23(1), 57–66. https://doi.org/10.28932/jmm.v23i1.7596
Terbitan
Vol 23 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Maranatha
Bagian
Articles
Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Referensi

Busono, G. A. (2016). Pengaruh sistem pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Persada Sawit Mas (PSM) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir. Jurnal Kajian Ekonomi Syari’ah, I(1), 81-114. https://jurnal.um-palembang.ac.id/muqtashid/article/view/266

Dewi, P. E. S., & Rahmawati, P. I. (2020). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan Munduk Moding Plantation Nature Resort and Spa. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2). https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.27684

Lolowang, M. G., Adolfina, A., & Lumintang, G. (2016). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal EMBA, 4(2), 177-186. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.4.2.2016.12546

Manoppo, I. D., Koleangan, R. A. M., & Uhing, J. (2021). Pengaruh pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Unilever Indonesia. Tbk Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 335-344. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.9.1.2021.32164

Mehale, K. D., Govender, C. M., & Mabaso, C. M. (2021). Maximising training evaluation for employee performance improvement. SA Journal of Human Resource Management, 19, 1-12. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v19i0.1473

Indika, N., & Adia, S. (2021). Pengaruh komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior (ocb) terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT Ladava Multi Logistics Jakarta). Jurnal Bisnis Terapan, 1(2), 64-73. https://doi.org/https://doi.org/10.31334/jambis.v1i2.1471

Pareraway, A. S., Kojo, C., & Roring, F. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, pelatihan, dan pemberdayaan SDM terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN(Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA, 6(3), 1828-1837. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v6i3.20665

Pasaribu, A., Sinaga, N. A., & Hutagalung, J. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Sibolga Sambas. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 1(1). https://doi.org/https://doi.org/10.59024/jise.v1i1.140

Pramesrianto, A., Edward, E., & Amin, S. (2020). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jambi Media Grafika “Tribun Jambi.” Jurnal Dinamika Manajemen, 8(3). https://doi.org/10.22437/jdm.v7i1.16661

Retnilasari, E., & Putra, P. (2019). Pengaruh program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan kemampuan dan kinerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri. MASLAHAH (Jurnal Hukum Islam dan Perbankan Syariah), 10(2), 49-61. https://doi.org/10.33558/maslahah.v10i2.2753

Richardson. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. In UB Press

Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2), 1-8. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1048

Sulaefi, S. (2017). Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap disiplin kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1). https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1212

Tarigan, N. L. L., Radito, T. A., & Purnamawati, A. (2021). Pengaruh pelatihan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. OPTIMAL, 18(2), 94-104. https://jurnal.stieieu.ac.id/index.php/opt/article/view/210

Wicaksono, Y. S. (2016). Pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM dalam rangka meningkatkan semangat kerja dan kinerja karyawan. Bisnis Manejemen, 3(1), 31-39. https://doi.org/https://doi.org/10.26905/jbm.v3i1.71